基本信息
姓名：万恩泽
职称：科研型副教授
硕导/博导（含方向）：人力资源管理与组织绩效的关系
行政职务：/
学位：管理学博士
单位：福州外语外贸学院经管学院国际经济与贸易系
其他社会职务：福州人才大使（认定中）
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联系方式
通讯地址：福州市长乐区首占新区育环路28号福州外语外贸学院
邮政编码：350200
办公地点：行政楼B-610
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研究方向
国际贸易与管理/国际商务/人力资源与管理
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教育背景
2016.03-2020.06 皇家墨尔本理工大学 人力资源管理 博士（全日制）
2015.07-2016.03 澳大利亚国家笔译和口译机构 中英互翻 高级笔译证书（全日制）
2014.02-2015.06 莫纳什大学 国际商业管理 硕士（全日制）
2012.09-2013.09 赫尔大学 金融管理 硕士（全日制）
2009.08-2012.05 鲍尔州立大学 金融管理 本科（交换生/双文凭）
2006.09-2009.06 武汉理工大学 国际经济与贸易管理 本科（统招全日制）
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代表性科研成果
发表文章 Publications
Wan, EZ, Muenjohn, N, Montague, A & Ong, EC 2019, ‘HR management outsourcing in Chinese large and medium-sized enterprises: its effect on organisational performance’, in Proceedings of the 9th Asian Conference on Asian Studies, Tokyo, Japan, 24–26 May, pp. 129- 136.
Wan, EZ, Muenjohn, N, Montague, A & Ong, EC 2020 (under review), ‘HR management outsourcing and performance: an investigation of LMEs in China performance’, Special Issue of Asia Pacific of Business Review (APBR), (A-rank)
学术会议演讲 Presentations
Wan, EZ 2017, ‘Examining the influences of information asymmetry in HRO in China’, Confirmation of Candidature, School of Management, RMITUniversity, Melbourne, 15 February.
Wan, EZ 2018, ‘Organisational performance within large and medium-sized Chinese enterprises in the context of outsourcing HR management’, Mid-candidature Review, School of Management, RMITUniversity, Melbourne, 20 June.
Wan, EZ 2019, ‘The relationship between HR management outsourcing and organisational performance in the context of Chinese large and medium-sized enterprises’, Completion Seminar, School of Management, RMIT University, Melbourne, 6 February.
Wan, EZ 2019, ‘The relationship between outsourcing HR management activities organisational performance in LMEs in China’, paper presented to 9th Asian Conference on Asian Studies (ACAS) Conference, Tokyo Garden Terrace Kioicho, Tokyo, 24–26 May 2019.
同行评审 Peer-review
Chapter title:
1. Innovating Organisational Cultures: Exploring an INGO’s Aspired Future in Changing Cambodia - 组织文化的创 新：探索INGO 在改变柬埔寨的美好前景
2. Innovation Strategies in Motion in Australian Public Sector Organisations - 澳大利亚公共部门组织的创新战略举措
3. Culture as A Key-Drive for Inovation - 文化是创新的关键驱动
4. Back to Basics in the Dairy Industry: Building Innovation Capabilities to Allow Future Innovation Success - 回到 乳制品行业的根基：建立创新的能力，是的未来的创新成功
5. Workplace Innovation Across the Generations and the Globe - 跨代和全球的工作环境的创新
6. Impact of Workplace Innovation on Organisational Performance: A Cross Country Comparative Analysis of Entrepreneurial Ventures - 工作场所的创新对组织绩效的影响：跨国企业风险比较分析
Chapter ID: The Palgrave Handbook of Workplace Innovation across Developed and Developing Countries, Palgrave Macmillan,UK
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个人简介
1. 留学期间，三次获得RMIT管理学大会优秀发表奖，参与多家澳大利亚跨国企业人力资源三支柱变革的项目；
2. 曾在500强上市企业旭阳集团任职COE，负责集团层面绩效管理、人才发展与培训（TD/LD）；3.近三年以第一作者身份在澳洲APBR和日本ACAS等期刊上发表2篇及同行评审6篇“人力资源管理”、“组织绩效”、“组织文化的创新”等领域的论文；
3. 参与日本“ACAS2019”举办的全球性学术会议并发表演讲；
4. 近年研究方向为组织/企业/政府人力资源管理三支柱及共享服务创新；基于国际经济与贸易的背景，推动组织/企业/政府人力资源大数据及数字化的应用；组织文化的创新及人才发展与培养的创新等；
5. 福州市高层次人才“第一层次人才”（认定中）
