基本信息
姓名：万恩泽
职称：副教授
硕导/博导（含方向）：云南大学硕士生导师
学位：管理学博士
单位：福州外语外贸学院国际商学院
联系方式
通讯地址：福州市长乐区首占新区育环路28号福州外语外贸学院
邮政编码：350202
办公地点：行政楼B-616
邮箱地址：Wanenze@fzfu.edu.cn
研究方向
人力资源管理，企业跨文化管理，组织与领导力变革
教育背景
2020.06 博士 人力资源管理，澳大利亚皇家墨尔本理工大学
2015.07 硕士 国际商务，澳大利亚莫纳什大学
2013.12 硕士 金融管理，英国赫尔大学
2012.05 学士 金融管理，美国鲍尔州立大学
2009.05 学士 国际经济与贸易，武汉理工大学
代表性科研成果（含科研获奖）
论文:
Wan, EZ, Muenjohn, N, Montague, A & Ong, EC 2019, ‘HR management outsourcing in Chinese large and medium-sized enterprises: its effect on organisational performance’（中国大中型企业的人力资源外包管理对组织绩效的影响）, in Proceedings of the 9th Asian Conference on Asian Studies, Tokyo, Japan, 24–26 May, pp. 129- 136.
Wan, EZ, Muenjohn, N, Montague, A & Ong, EC 2020 (under review), ‘HR management outsourcing and performance: an investigation of LMEs in China performance’（人力资源管理外包与绩效关系：通过对中国大中型企业的观察）, Special Issue of Asia Pacific of Business Review (APBR), SSCI 4区
Wan, EZ 2017, ‘Examining the influences of information asymmetry in HRO in China’（数字不对称对中国人力资源管理的影响研究）, Confirmation of Candidature, School of Management, RMIT University, Melbourne, 15 February.
Wan, EZ 2018, ‘Organisational performance within large and medium-sized Chinese enterprises in the context of outsourcing HR management’（人力资源管理外包背景下的中国大中型企业组织绩效研究）, Mid-candidature Review, School of Management, RMIT University, Melbourne, 20 June.
Wan, EZ 2019, ‘The relationship between HR management and organisational performance in the context of Chinese large and medium-sized enterprises’（中国大中型企业人力资源管理与组织绩效的关系）, Completion Seminar, School of Management, RMIT University, Melbourne, 6 February.
Wan, EZ 2019, ‘The relationship between outsourcing HR management activities organisational performance in LMEs in China’（中国大中型企业外包人力资源管理活动与组织绩效的关系）, paper presented to 9th Asian Conference on Asian Studies (ACAS) Conference, Tokyo Garden Terrace Kioicho, Tokyo, 24–26 May 2019.
同行评审 Peer-review ：
Chapter title:
Innovating Organisational Cultures: Exploring an INGO’s Aspired Future in Chang ing Cambodia
Innovation Strategies in Motion in Australian Public Sector Organisations
Culture as A Key-Drive for Innovation
Back to Basics in the Dairy Industry: Building Innovation Capabilities to Allow
Future Innovation Success
Workplace Innovation Across the Generations and the Globe Impact of Workplace Innovation on Organisational Performance: A Cross Country Comparative Analysis of Entrepreneurial Ventures
Chapter ID: The Palgrave Handbook of Workplace Innovation across Developed and Developing Countries, Palgrave Macmillan,UK
课题：
2023年度福建省自然科学基金项目，《探索COVID-19“新常态”下企业人力资源管理对福建省国际商务的影响及挑战》，项目编号：2023J01231206，负责人，在研，2023-08-01至2026-08-01。
荣誉：
福州市高层次人才“第一层次人才”D类
校级高层次人才科研启动基金项目，项目编号：FWKQJ202309，负责人，在研
学术交流：
Wan, EZ 2017, ‘Examining the influences of information asymmetry in HRO in China’, Confirmation of Candidature, School of Management, RMITUniversity, Melbourne, 15 February.
Wan, EZ 2018, ‘Organisational performance within large and medium-sized Chinese enterprises in the context of outsourcing HR management’, Mid-candidature Review, School of Management, RMITUniversity, Melbourne, 20 June.
Wan, EZ 2019, ‘The relationship between HR management outsourcing and organisational performance in the context of Chinese large and medium-sized enterprises’, Completion Seminar, School of Management, RMIT University, Melbourne, 6 February.
Wan, EZ 2019, ‘The relationship between outsourcing HR management activities organisational performance in LMEs in China’, paper presented to 9th Asian Conference on Asian Studies (ACAS) Conference, Tokyo Garden Terrace Kioicho, Tokyo, 24–26 May 2019.
个人简介：
万恩泽，国际商学院专任教师，副教授，管理学博士，云南大学国际商务专业学位硕士生导师，博士毕业于澳大利亚皇家墨尔本理工大学。福建省福州市高层次人才，入选福建省“引进培养千名博士”人才计划，福州市欧美同学会理事。主持2023年福建省自然科学基金青创项目“探索COVID-19“新常态”下企业人力资源管理对福建省国际商务的影响及挑战”。SSCI二区论文2篇三审环节待发表。留学期间，三次获得RMIT管理学大会优秀发表奖，参与了多家澳大利亚跨国企业人力资源三支柱变革的项目；曾在500强上市企业旭阳集团任职COE，负责集团层面人力资源绩效管理与人才发展；近三年以第一作者身份在澳洲APBR和日本ACAS等期刊上发表2篇及同行评审6篇“人力资源管理”、“组织绩效”、“组织文化的创新”等领域的论文；参加日本“ACAS2019”举办的全球性学术会议并发表演讲；受国际学术会议接收1篇。同时多篇论文参与国际高水平会议进行汇报，获得了好评。近年来研究方向为企业人力资源管理三支柱及共享服务创新；基于国际经济与贸易的背景，推动企业人力资源大数据及数字化的应用；企业组织文化的创新及人才发展的创新；
