从今年以来举行的多场招聘会上，记者发现了这么一群特殊的毕业生：他们不是应届生，却仍揣着简历，奔波于各类招聘会；他们之中，很多出自名校或热门专业，但还是难获用人单位的"芳心"。他们被职场人士称为"过期毕业生"。

    毕业于国家检察官学院法律专业的程瑶，是2008届专升本的毕业生，虽然走出校门已经一年多，却至今没有找到工作。

    这位求职"困难户"的简历引起了记者的注意---学院奖学金、校"三好学生"、辩论赛最佳辩手、演讲比赛三等奖、优秀学生干部......履历丰富，为何还找不到工作?程瑶告诉记者，去年毕业时，她因备考公务员放弃了求职，可众多公务员职位中，招收法律专业的大都要求"全日制本科"或"具备两年以上的基层工作经验"，她最后只能报考县级政府的科员职位，可在第一轮笔试中就被淘汰出局。今年年初，程瑶决心走进招聘会，可是，先后投出了二十几份简历，至今一无所获，"好的单位看不上我，差的单位我又不想去"。现在，程瑶除奔波于招聘会外，其余的时间，都用来备考司法考试和公务员考试。

    中国海峡人才市场人才招聘会主管苏锡辉说，实际上，像程瑶这样的毕业生，是目前招聘会上的一大主力军。现在，不少大学生毕业时忙于其他事务，如考研、考公务员、准备出国考试等，一旦失败，就错过了当时就业的最佳时期，还有部分毕业生竞争力较弱，也成了"过期就业人群"。由于不能享受应届生的各种优待，又没有太多的工作经验，这类人群难免会遭遇就业尴尬。

    省企业评价推荐中心副主任陈宜安说，"过期毕业生"首先要突破自己设置的心理障碍，长期的待业，会导致职业竞争力的下降、就业心态的恶化等。这类毕业生应该更客观地评价自我，不要一条路走到底。另外，每年的5、6月份，都是应届生的求职高峰，因此，往届毕业生应该抓紧年后的三四个月时间，避免陷入更加激烈的竞争。

    来源：海峡都市报